Provocarea generatiilor (2)
Pentru cei care ati fost prezenti in aceasta seara la evenimentul Romanian Managers Network la prezentarea introductiva despre generatii, iata o continuare mai detaliata, cu alte perspective, care sper sa va fie de folos. Ceea ce am prezentat face parte din partea I a articolului care se gaseste aici. Spuneam in articolul precedent ca e interesant de vazut care este impactul pe care o generatie de angatati il are asupra locului de munca si, mai mult, ca nu e de neglijat. Un motiv cheie este ca unul dintre motivele comunicarii ineficiente dintre angajati poate fi diferenta de varsta si, implicit de aspiratii si nevoi, ca generatie. Dupa prezentarea elementelor care definesc generatiile, intr-o impartire pe perioade de cate 20 de ani, urmeaza in randurile urmatoare...
Provocarea generatiilor (1)
Un banc despre miscarea Emmo pe care l-am auzit de curand se refera la Craciun: “Se stie ca, datorita prevederilor UE, nu mai avem voie sa ucidem bietele animale. Prin urmare, un grup de oameni de afaceri s-a gandit sa importe porci Emmo, care se taie singuri”. Dincolo de hilarul sau absurdul situatiei, este un exemplu de interactiune intre generatii diferite. In fond, miscarea Emmo nu mi se pare a fi chiar atat de rea pe cat de acide sunt glumele pe seama ei. E doar diferita de manifestarile generatiei din care face parte, generatie numita mai peste tot “Y” sau “Internet” / “Google”. Daca ne amintim (ma rog, cei care isi amintesc) de miscarile hippie, punk, disco, breakdance si ele au fost la momentele aparitiei lor, criticate sau cel putin...
